Como líderes de adoración, todos nos hemos encontrado con personas que quieren ser parte del equipo de adoración pero no tienen lo necesario para cumplir con el compromiso. Es posible que no se den cuenta de que tienen que practicar todas las semanas o que ni siquiera sepan cantar.
El desafío es cómo manejar esta situación de manera profesional, pero compasiva, y tengo algunas claves que le ayudarán en este esfuerzo.
Incluso una iglesia pequeña puede alcanzar la excelencia. Tweet Cita
A veces puede parecer imposible, con un grupo tan pequeño de personas, pero una iglesia pequeña aún tiene el potencial de ofrecer una excelente calidad de sonido en sus servicios de adoración. No me refiero solo al tipo de equipo que tenga, porque un sonido excelente comienza con la gente en el escenario.
Yo era nuevo en esto de dirigir la adoración a tiempo completo cuando un muchacho, que no había asistido a la iglesia durante mucho tiempo, se me acercó para tocar la guitarra con el equipo de adoración. En ese momento, me pareció una bendición porque necesitaba desesperadamente un guitarrista eléctrico, así que lo incorporé al equipo con mucho entusiasmo.
Como puedes adivinar hacia dónde va esta historia, resultó que las habilidades no estaban del todo bien.
Su corazón era puro y era un tipo muy agradable, pero toda la banda tuvo problemas con un miembro que no estaba en sintonía. Entonces me quedé atascado tratando de resolver la situación sin herir sus sentimientos.
¡Qué asco! Seguro que tú también te has encontrado en esa situación.
Dejé pasar muchos años antes de desarrollar finalmente un proceso para presentar a los nuevos miembros al equipo de adoración. Sin un proceso refinado, ¡te espera un camino lleno de baches!
A continuación, describiré el proceso que utilizo y también podrás descargar la aplicación que utilizo. Siéntete libre de utilizar la que mejor se adapte a tus necesidades, pero no temas añadir tu propio toque.
Puede parecer una tontería, especialmente en una iglesia pequeña, pero una solicitud es el primer paso para eliminar a aquellos que sólo buscan una "plataforma".
Una aplicación debe utilizarse para responder a dos preguntas principales: "¿Pueden aceptar el compromiso?" y "¿Tienen un corazón para la adoración?".
Descargar la aplicación que utilizo
Ahora que has evaluado su corazón y nivel de compromiso, es hora de ver si la habilidad está ahí.
Soy muy estricta con los horarios de las audiciones, porque es una oportunidad para que ellos demuestren su compromiso. Si no pueden asistir a la fecha de la audición, o si no cumplen con el horario, no tendrán otra oportunidad hasta que se programe la próxima audición (que podría ser hasta un año después).
Sea honesto con sus evaluaciones de audición y contrate personas para calificar la audición que puedan reconocer las habilidades musicales.
Lo creas o no, algunas personas logran superar el proceso de solicitud y audición hasta que descubren que no tienen lo que se necesita.
Puede que descubras un problema de compromiso, o incluso puede que se trate de un problema moral. No obstante, un período de prueba bien entendido hace que sea más fácil dejar ir a esas personas, si es necesario. A continuación, se presentan algunas de mis pautas para el período de prueba.
¿Soy estricto? Sí. Me preocupo demasiado por mi equipo como para contratar a alguien que no esté dispuesto a comprometerse o que no tenga las habilidades necesarias para triunfar.
Excelente tema/publicación y muy relevante, especialmente en pueblos pequeños donde el talento a veces es limitado y es difícil aprovechar al primer prospecto potencial. También agregaría hacer audiciones en video y que te las envíen por correo electrónico.
También les he pedido a los miembros del equipo que firmen una declaración de compromiso que establece un estándar de vida mientras ministramos en la comunidad, no solo en la plataforma. Estaré encantado de compartirlo.
Excelentes puntos, Cameron.
Cameron, me interesaría ver la declaración de compromiso que has desarrollado para tu equipo de adoración.
¡Muchas gracias por compartir! ¡He estado literalmente preguntándome qué debería hacer! Soy el pastor de adoración en mi iglesia aquí en Las Vegas y, aunque somos una congregación pequeña, tenemos muchas personas que quieren estar en el equipo de adoración. En el pasado, era muy fácil para las personas unirse, pero desde que asumí el cargo, he estado alentando la comunidad y utilizando a aquellos que tienen un corazón de adoración. Nuevamente, ¡gracias por compartir tu sabiduría! ¡Que tengas un día bendecido!
¿Cómo se realizan las audiciones? ¿Las programan una vez al año? Además, ¿les asignan canciones?
Gracias por el comentario, Moises. Programo las audiciones según sea necesario. Les asigno una canción y les envío los materiales aproximadamente dos semanas antes de la audición programada. Luego, vienen durante nuestro ensayo semanal para tocar/cantar la canción con toda la banda. Los llamo o les envío un correo electrónico al día siguiente para informarles cuál es el siguiente paso.
Si no pueden cantar o tocar a un nivel decente, simplemente los aliento a que servir en otro lugar de la iglesia sería una mejor opción. Esta nunca es una conversación cómoda, pero es importante proteger al equipo de adoración de personas que no necesitan estar allí.
Puntos positivos en general. En mi equipo actual, todos somos voluntarios y, como tal, estoy en un punto en el que cambiamos los días de práctica para adaptarnos a los horarios de trabajo. Por ejemplo, mi baterista tuvo que cambiar su horario de trabajo y tiene que trabajar todo el día sábado. Pasamos a practicar los jueves por la noche. Me doy cuenta de que si saben que soy flexible, harán lo que sea necesario para ser fieles. ¡He descubierto que Worship sigue creciendo y fortaleciéndose!
Gracias por el comentario, Joseph. Y lo que dices es muy cierto: la flexibilidad demuestra que tu equipo realmente se preocupa por él.
Cuando conoces a una persona que no toca ni canta a un nivel de habilidad decente, ¿le ofreces críticas constructivas para ayudarle a crecer en esa área antes de animarle a encontrar otra área en la que servir?
Intento ayudarlos a mejorar sus habilidades antes de alentarlos a buscar otro campo en el que trabajar. Esto sucede durante el período de prueba de 90 días. Por supuesto, si se esfuerzan y sus habilidades mejoran, extenderé el período de prueba para permitirles más tiempo para desarrollarse.
He descubierto que es bastante obvio cuándo debes ayudarlos a crecer o ayudarlos a irse. Sabrás cuál es la mejor opción.
Este artículo fue como un soplo de aire fresco. Me he encontrado con dos situaciones dentro del ministerio de adoración en mi iglesia con algunos aspirantes a miembros del equipo de adoración que decían "estoy siendo demasiado estricto" o "le quito la diversión". Mis audiciones para mis instrumentistas son bastante sencillas: les exijo que puedan tocar con una pista de clic. Esto causó algunos sentimientos heridos cuando un amigo mío no entró en el equipo. También tuve que pedirle a un percusionista que considerara retirarse porque estaba teniendo dificultades con las canciones de ritmo más rápido.
Supongo que lo que quiero decir es lo siguiente: hasta este momento, solo he solicitado una "audición sencilla" y pensé que la gente me percibía como si me hubiera excedido. Me siento mucho mejor al saber que hay líderes de adoración que tienen un estándar al que se apegan y a partir del cual construyen. Esto me anima a seguir adelante, desafiando e inspirando a los posibles miembros del equipo hacia la excelencia.
Gracias por el maravilloso artículo. Voy a considerar en oración agregar los pasos 1 y 3 a los requisitos actuales de mi equipo.
Paul Baloche lo dijo mejor: "Es mucho más difícil desmantelar un equipo que armarlo, pacientemente y a lo largo del tiempo".
Vaya, me alegro mucho de haber visto esta publicación. Soy como tú y, durante un tiempo, reduje mis expectativas por el bien de lo que pensaba que era para el equipo. Soy muy nuevo en esto y has planteado cosas que pensé que eran mezquinas. Me he cuestionado a mí mismo durante demasiado tiempo. Gracias. La excelencia es la clave, no la perfección. Estoy aprendiendo
Definitivamente es fácil pasar de un extremo al otro. Una vez que me di cuenta de que la perfección no era una meta alcanzable, también lo tomé todo con calma y simplemente dejé que las cosas sucedieran. Luego, equilibré las cosas y descubrí que la excelencia es una meta alcanzable una vez que comencé a aprender en qué se diferencia de la perfección.
Gracias por ser directo y honesto. Con demasiada frecuencia tratamos de ser pasivos y tratar de dar cabida al talento en lugar del compromiso.
...o el compromiso por encima del talento.
El período de prueba de 90 días parece tan obvio ahora que lo he leído, ¡pero qué gran idea! Fui a una "mega iglesia" durante algún tiempo y recuerdo que me sentí muy intimidada por su proceso, pero entendí totalmente que tenía que ser así con tanta gente que quería ser el centro de atención. Me encantó lo que tenían establecido, la aplicación, la evaluación (del talento y el corazón), y luego, si tu talento no estaba listo para la plataforma pero tu corazón sí, te conectaban con profesores de instrumentos/vocal para hacer crecer tu don y un pequeño grupo de adoración. Si tu corazón no estaba listo pero tu talento sí, te conectaban con clases para hacer crecer tu relación con Dios. Nunca había visto un proceso que invirtiera tanto en las personas. Fue inspirador y una de las razones por las que realmente aprecio tu inversión en ayudar a las personas. ¡Es una bendición! Muchas gracias por lo que haces.
A menos, por supuesto, que tu corazón desee discipular a las personas para que adquieran sus llamados y dones. Si están listas para formar parte de tu equipo de adoración y provienen de afuera, lo más probable es que alguien las haya discipulado e invertido en ellas para que lleguen a ese nivel en sus dones y unción.
De acuerdo, Steve. He discipulado a muchos en su llamado y sus dones. La principal diferencia aquí es que, por lo general, se los recluta porque no se atreverían a pedir estar en el equipo de adoración. Esta publicación tiene como objetivo desarrollar un proceso para quienes buscan estar en el equipo de adoración y permitirle filtrar a aquellos que realmente no necesitan estar allí.
Hola Kade, estoy de acuerdo contigo en tu punto de vista. No soy perfeccionista en absoluto, pero creo que si vamos a adorar al Señor, ¡debemos hacerlo con excelencia! Actualmente estoy en proceso de formar un segundo equipo de adoración y me preguntaba si podría obtener una copia de la aplicación que usas.
Disfruté la publicación, Kade. Entonces, ¿qué sucede cuando alguien llega tarde o se ausenta de una práctica o presentación? ¿Y cómo se relaciona eso con el hecho de que un miembro se tome vacaciones, trabaje, etc.? Si falta o llega tarde una cierta cantidad de veces, ¿se toman medidas? ¡Sólo tengo curiosidad!
Gracias por el comentario, Kent. Aquí hay una publicación que escribí sobre el tema: ¿Su equipo de adoración tiene miedo de tomarse tiempo libre? Espero que ayude!
Ojalá el líder de adoración viviera según los mismos estándares que espera que vivan los voluntarios. Algunos líderes deberían ser simplemente miembros, no tienen el corazón o la adoración aún no está bien desarrollada. Estoy harto de que esto no sea un ministerio, donde se ore por ellos, etc. Esto no es un concierto, un espectáculo, un entretenimiento. Estamos allí para marcar el comienzo de la presencia del Señor. El líder que tenemos actualmente está allí para la actuación y como un trampolín para su próximo nombramiento. ¿Algún consejo sobre esto?
Es realmente una decepción cuando el líder de adoración no tiene el corazón adecuado para el trabajo. Creo que lo mejor que se puede hacer es orar para que reciba una revelación de lo que realmente significa su trabajo. Creer que Dios cambiará su corazón o lo ayudará a seguir adelante.
Lo importante es que probablemente no haya nada que puedas decirle para cambiar la situación. Esto es algo que Dios debe manejar.
¿Qué hacer en una iglesia pequeña donde las personas con más talento y habilidad musical son muy poco comprometidas y poco confiables?
Hola Hayden, esta publicación explica en detalle cómo abordaría este problema: 4 maneras de atraer a los mejores voluntarios
Me encanta esto. Soy líder de adoración en una iglesia pequeña y, a veces, parece ridículo decirle que no a alguien que quiere unirse, especialmente cuando sé que le encanta adorar. He descubierto que existe una delgada línea entre ser excluyente y poner en peligro el equilibrio del equipo dentro de su pequeñez. Mi intención nunca es excluir, pero sí deseo mantener la excelencia y un buen vínculo dentro del equipo. Esto puede ser muy difícil de hacer cuando he dejado entrar a alguien que no tiene la capacidad o la actitud correcta. ¡Gracias por compartir tus pensamientos y todos los comentarios increíbles! ¡Me siento totalmente alentada y desafiada!
Hola Kade, ¡gran artículo!
El líder de adoración anterior básicamente contrató a mercenarios, músicos muy buenos, pero sin ningún tipo de actitud espiritual ni responsabilidad. Después de que el pastor lo presionó para que fuera más responsable, la banda se enojó y renunció junto con el líder de adoración. Así que ese domingo no tuvieron banda.
Llegué y construí una banda desde cero. Ahora, después de 4 o 5 años, tenemos varios músicos que quieren unirse a la banda, lo cual es genial. Uno de mis requisitos es que los miembros de la banda sean parte de la iglesia. De esa manera, sé que tenemos la misma visión y promovemos la unidad. Ocasionalmente, tengo músicos de otras iglesias que me reemplazan. Recientemente, un nuevo visitante que es un excelente músico cuestionó mi requisito de ser parte de la iglesia y dijo que necesitaba servir antes de decidir si necesitaba unirse. Simplemente dije que no. No hay pistoleros a sueldo para mí. ¿La membresía de la iglesia es la norma para todas las bandas de adoración? Creo que es esencial.
Gracias por proporcionarme un documento de Google que pude editar y convertir en mío. No estaba conforme con la aplicación anterior que utilizaba el ex director de adoración y necesitaba un punto de partida para una nueva aplicación. Agradezco su disposición a compartir no solo el documento, sino también su proceso. Me ha resultado extremadamente útil.
Me alegro mucho de que te haya resultado útil. ¡Gracias por tomarte el tiempo de comentar!
Pregunta de dos partes: 1. ¿Qué harías si escuchas que hay gente que no quiere unirse porque el proceso de audición les asusta? 2. ¿Qué pasa si nadie expresa interés en unirse al grupo de adoración, por cualquier razón, a pesar de que hay una gran necesidad de músicos?
Hola Pablo: si el proceso de audición asusta a la gente, probablemente sea mejor que no estén en el equipo de todos modos. En lo que respecta a la falta de personas interesadas, consulta esta publicación: https://collaborateworship.com/new-musicians/ Espero que ayude!