¿No te encantan los ensayos extensos del equipo de adoración que no logran casi nada? Sí... a mí tampoco, pero he dirigido algunos.
A menudo pensamos que duración es igual a calidad, pero un ensayo corto y productivo es mucho más beneficioso.
Como líderes de adoración, nuestro trabajo es brindar herramientas que ayuden a nuestro equipo a aprender canciones rápidamente y, al mismo tiempo, esperar que hagan su parte. Llegar a los ensayos sin preparación una o dos veces es excusable, pero si se forma un hábito, es hora de hablar con ellos.
Para tener un equipo sano, hay que evitar que personas perezosas y sin compromiso permanezcan en el equipo. Una vez que se deja que una persona se desvíe, otras también lo harán.
El ensayo del equipo de adoración no es un momento para aprender tu parte, sino para combinar todas las partes. Tweet Cita
Mi lema como líder de adoración es muy claro: “El ensayo del equipo de adoración no es un momento para aprender tu parte, sino para combinar todas las partes”. Esto significa que cada miembro del equipo de adoración ya debe saber su parte cuando llegue el momento del ensayo; no les tomaremos tiempo aprenderla.
En realidad, una vez que se establece esta expectativa, se hará cumplir por sí sola.
La persona que no está preparada siempre se siente avergonzada en medio de un equipo preparado en un ensayo a mitad de semana. ¡Por sorprendente que parezca, la persona que no está preparada siempre se presenta el domingo siguiente completamente preparada, en tan solo unos días! Me ha sorprendido cómo la vergüenza es un gran motivador.
No sigas repitiendo las cosas una y otra vez con la esperanza de que descubran qué es lo que está mal para no herir sus sentimientos. Simplemente díselo y sigue adelante.
Ten en cuenta que debes señalar las cosas buenas con la mayor frecuencia posible. Esto sirve como un amortiguador para cuando necesites enfrentarte a cosas que no son tan buenas.
Nota: Cuando no se presenta una canción nueva, mi equipo suele omitir el ensayo de mitad de semana y prolongar el ensayo previo al servicio a una hora y media. Más información sobre esto en esta publicación: Cómo escaparse del ensayo de mitad de semana
Cuatro días. ¿En serio? ¿Esperas que tus guitarristas, especialmente tu guitarrista principal, aprendan los riffs y la configuración de los efectos en cuatro días? ¿También les proporcionas tablas de tablatura precisas de los solos? Si no, les estás poniendo una presión indebida porque puede ser endiabladamente difícil determinar si se utilizaron afinaciones alternativas, cejillas u ordenadores en la grabación de una pista de guitarra. Especialmente si tus guitarristas son seres humanos normales y tienen vidas de oración, trabajo y familia. ¿Además, no practicas esas canciones hasta que las entienden?
¿Qué puedo decir? Simplemente funciona. ¿Y cómo podría discutir con los resultados? No siempre lo he hecho de esta manera, pero comencé hace unos años cuando leí que una mega iglesia en Tulsa, Church on the Move, sigue el mismo protocolo. Cuando escuché hablar de ello por primera vez, pensé que era imposible, pero quise intentarlo de todos modos. Para mi sorpresa, ¡funcionó! Estoy extremadamente feliz con los resultados, y también lo está el equipo. En lo que respecta a la presión indebida, nadie en el equipo se ha quejado nunca. Más bien, están felices porque los resultados son asombrosos: un equipo que es extremadamente productivo y asombroso en lo que hace.
Suena loco, pero así es como lo hacemos en nuestra iglesia. Nuestra iglesia no es muy grande, pero de alguna manera siempre hemos tenido un músico eléctrico, y ellos disfrutaban y podían cumplir con el estándar. También me aseguré de no hacer que todas las canciones fueran canciones principales eléctricas, especialmente si estábamos aprendiendo una nueva. Pero ellos tenían trabajos de tiempo completo, familias y otros compromisos ministeriales. 🙂
Como alguien que ha tocado la guitarra en una iglesia que utiliza este estilo de preparación, funciona y cuatro días es tiempo suficiente. Si se utiliza correctamente, tendrá muchos recursos a su disposición para aprender nuevas partes. También cultiva un sentido de profesionalismo en su equipo y también puede aumentar su confianza como músico una vez que se dan cuenta de que pueden lograr la excelencia con esas limitaciones de tiempo y estándares.
Publico los diagramas de acordes y los MP3 en el Centro de planificación siete días antes de la práctica. Algunos de los miembros de mi equipo que están muy ocupados tienen más tiempo para practicar durante el fin de semana.
También solía intentar publicar tutoriales de YouTube para ayudar a mis guitarristas eléctricos y bateristas a aprender sus partes. Últimamente hemos comenzado a usar WorshipArtistry.com para eso y parece ser muy útil para que les lleve menos tiempo aprender las partes.
Hola: Como miembro de un equipo de adoración, ¿cómo se enfrenta a una situación en la que el líder de adoración siempre cambia el horario de la práctica cada semana? Hace hincapié en que este momento es importante, pero nunca es constante cuando ocurre. Esto se convierte en un desafío de programación para mí y se ha vuelto frustrante. ¡La práctica de adoración y todo lo que la rodea no deberían ser frustrantes! Gracias.
Vaya. ¡Me imagino tu frustración! Si yo estuviera en tu lugar, tendría una conversación personal con el líder de adoración para explicarle este problema. Para asegurarme de que tu preocupación parezca sincera, te recomiendo comenzar la conversación expresando tu compromiso con el equipo y tu deseo de ayudar a que sea lo mejor posible. ¡Espero que esto te ayude!
Hola Kade,
Me gustó mucho lo que dijiste sobre este tema. Tengo algunas preguntas que tienen que ver con lo que crees que deberían ser las habilidades del líder de adoración. Yo dirijo una iglesia pequeña de una congregación de menos de cincuenta personas y mis diáconos se acercaron a mí (porque en ese momento no teníamos pastor). Me pidieron que fuera el líder de adoración a pesar de que no tenía experiencia. Fui su baterista durante unos tres años y ni siquiera toco un "instrumento de cuerda". Han pasado unos dos años desde que comencé a servir en esta iglesia local. Cualquier consejo que me puedas dar sería genial. Quiero decir, parece que funciona que no toque la guitarra, pero ¿esto perjudicará a mi equipo? Gracias.
Puedes dirigir el culto sin saber tocar un instrumento, pero definitivamente es útil conocer al menos los conceptos básicos. De lo contrario, es difícil entrenar a tus instrumentistas. Mi recomendación sería tomar lecciones de piano primero y luego tomar lecciones de guitarra acústica. El objetivo no debería ser convertirse en un músico increíble (a menos que descubras que realmente lo disfrutas), sino adquirir un conocimiento básico de cada instrumento. Aunque he tocado el piano durante más de 10 años, ya no toco durante el culto; simplemente dirijo vocalmente, lo que encuentro mucho más efectivo. Pero puedo comunicarme fácilmente con el pianista cuando hace algo que no encaja del todo con el resto de la banda. Lo mismo con las guitarras, ya que tengo un conocimiento básico de cómo funcionan. ¡Espero que esto te ayude!
Entonces, yo vivo a una hora y quince minutos de mi iglesia y también mi banda (todos somos estudiantes universitarios) mientras que los cantantes viven principalmente cerca de la iglesia. Debido a la viabilidad, el mejor momento para practicar es antes y después del servicio. Nuestros domingos son largos, pero es lo único que realmente tenemos que funciona para todos, especialmente con un largo viaje al trabajo. Trato de mantener actualizado a PCO con semanas de anticipación, pero aún tenemos problemas para organizarlo. ¿Alguna idea sobre cómo podemos hacer que nuestros ensayos sean más intencionales y más productivos?
Esta es una situación difícil, Camden. Recientemente, con mi equipo, ha habido más semanas en las que hemos tenido que saltarnos el ensayo del jueves. Así que nos reunimos más temprano los domingos por la mañana para compensarlo. Así que, definitivamente entiendo por lo que estás pasando. La única recomendación que tengo es que le comuniques claramente a tu equipo que deben presentarse al ensayo completamente preparados. Deben saber su parte, la hoja de ruta de la canción, etc. Por supuesto, como líder, debes asegurarte de que tengan todos los materiales que necesitan (diagramas de acordes, mp3, etc.) aproximadamente una semana antes.
Recuerda que debes comunicar tus expectativas de forma continua: una vez no es suficiente. Además, las personas se distraen y necesitan que se les recuerde. ¡Espero que esto te ayude!
Soy bastante nuevo en esto de ser líder de adoración. En el poco tiempo que nuestros equipos han estado juntos (3 meses), Dios nos ha usado poderosamente, ¡lo cual es muy alentador! Tengo 31 años, pero mi equipo está formado principalmente por jóvenes/adultos jóvenes de entre 16 y 20 años. Me resulta difícil lograr que mi equipo practique solo. De hecho, algunos de ellos simplemente no lo hacen o no lo hacen, incluso si me dan su palabra de que lo harán. Publico videos de YouTube en nuestra página de Facebook para cada parte y, por más que trato de motivarlos, no practican. He tocado la guitarra desde que tenía 16 años, pero de ninguna manera he "llegado". La mayoría de mi equipo todavía está aprendiendo a tocar su instrumento/descubriendo diferentes patrones de rasgueo/tempos, etc. Esto es un poco desalentador para mí, ya que quiero hacer ciertas canciones con el equipo, pero no practican. Cuando llega el momento de practicar, se enojan por la canción que les dije días antes que estaríamos trabajando. ¡¡¡¡¡AYUDA POR FAVOR!!!!!
Gracias por el comentario, Joe. Sin duda, es una situación difícil, pero yo he pasado por eso y estoy seguro de que muchas otras personas tienen la misma lucha que tú. En primer lugar, asegúrate de que estás haciendo lo que te propones. de todo. Puedes hacer lo siguiente para dirigir al equipo: enviar diagramas de acordes, letras y la lista de canciones al menos 6 días antes del servicio. Asegúrate de que tu equipo sepa cómo acceder a los materiales. Recomiendo usar Planning Center Online.
Luego, siéntate con cada miembro del equipo que no venga preparado y comunícales tus expectativas. Hazlo en persona. Explícales por qué es importante venir preparado y cómo ayudará al equipo. Luego, sigue comunicándoles esta expectativa cada vez que vengan sin estar preparados, pero hazlo en privado (nunca es bueno corregir a alguien delante de otras personas).
La coherencia en la comunicación puede tener dos efectos: hacer que abandonen el equipo o que empiecen a venir preparados. En cualquier caso, usted gana. Es mejor tener un equipo más pequeño de personas preparadas que un equipo grande y sin compromiso.
Estoy muy agradecido por tu publicación. Me gustaría recibir tu sugerencia sobre esta situación. Soy el líder de adoración durante casi un año y hemos pasado por varias transiciones y actualmente tenemos los mismos miembros de la banda para mantener la coherencia, a diferencia de unos pocos meses en los que rotamos a los músicos. Ahora nuestro mejor baterista se reubica justo cuando hacemos la transición a un equipo de una sola banda, por lo que tenemos un baterista que tiene las habilidades para tocar, sin embargo, desde que ha estado tocando en la adoración, no ha sido lo mismo para mí. Toca fuerte y le he pedido que no toque el instrumento tan fuerte. Durante el ensayo está bien, pero el día del servicio de adoración, recurre a su mismo modo de operación con el sonido fuerte y muchos ritmos innecesarios solo para mostrar sus habilidades. Literalmente he estado orando y pidiendo orientación sobre cómo abordar este problema. Sinceramente, creo que necesita capacitación sobre cómo tocar con un equipo y cuándo tocar suave o fuerte. ¿Alguna sugerencia?
Creo que la respuesta aquí es simplemente seguir comunicando la importancia de tocar más suave y no convertirse en una distracción durante el culto. Sé que se siente extraño repetirlo, pero algunas personas simplemente necesitan escucharlo más de una vez. Probablemente también sería bueno sentarse con el baterista uno a uno y explicarle el objetivo principal del equipo de adoración. Luego, ayúdelo a darse cuenta de que tocar más suave y no tocar demasiado ayudará a alcanzar este objetivo.
Kade, gracias por tu perspectiva de las muchas tareas o problemas que los líderes de adoración pueden enfrentar de vez en cuando, pero tenemos una congregación más pequeña de quizás 30 a 50 personas y, al pasar de tener cientos a un grupo pequeño, el panorama del ministerio de música y el ministerio de alabanza también lo ha hecho. Tuvimos que reubicar a dos ministros de música y, con la pérdida de empleos en la industria automotriz, hubo algunos que también se reubicaron. Entonces, ahora, los fragmentos de lo que quedó, continuamos buscando a Dios a través de su palabra, oraciones y adoración, y no obteniendo nuestra identidad en nuestros dones, habilidades o títulos, sino que Cristo tenga la preeminencia en nuestras vidas. En cuanto a ser responsables del ministerio de adoración y tener a aquellos que tienen un corazón de adoración, y no el conjunto de habilidades del ministerio de adoración tradicional, ha sido un gozo no tener confianza en la carne y recibir el honor que viene de los hombres, sino de Dios. Recientemente, nuestro ex ministro de música (guitarrista principal) y su familia han regresado con la confianza de "que vamos a poner en marcha nuevamente el ministerio de adoración/alabanza". Como baterista y teclista convertido, ha habido un cambio desde entonces hasta ahora, mientras que ahora estamos a punto de presentarnos corporativamente ante el trono de la gracia, mientras que antes era más especulativo y basado en la interpretación, donde el instrumentista, incluido yo mismo, tendría muchas oportunidades de mostrar nuestras habilidades y dones en nuestro oficio, y esperar que aquellos nos dijeran lo bien que habíamos sonado. Ahora creo que menos es más, y que hay sencillez en Cristo y tener esa libertad no tiene precio, pero ¿cómo tomamos nosotros o yo lo que tenemos y lo agregamos al cuerpo sin la distracción de tener músicos hábiles que buscan recibir el honor que viene de los hombres? Supongo que no quiero que nuestra identidad como líderes de adoración y músicos distraiga al cuerpo de relacionarse con el cielo, sino que aparezcamos y luego desaparezcamos. Cualquier cosa que desvíe la atención de Dios y la dirija hacia nosotros puede ser contraproducente. Aparecemos para que la gente nos pueda seguir a SU presencia, para ser un ejemplo vivo de lo que se debe hacer... pero una vez que entramos en SU presencia debemos tratar de desaparecer y permitir que Dios tenga el escenario.
Estoy de acuerdo con cada palabra. Podría haber escrito este artículo yo mismo y habría salido igual. ¡Excelentes reflexiones!
Esto es bueno. Creo que deberías agregar algo:
EMPIEZA A TIEMPO.
Tal vez sea el exmilitar que llevo dentro, pero siempre me ha molestado que los músicos parezcan tener un sentido del tiempo más alargado. Si el ensayo empieza a las 6:30, uno o dos músicos PUEDEN llegar a las 6:30, pero no están preparados y todos los demás llegan 30 o 45 minutos después. ¡Me vuelve loco!
Desde el día que comencé como WL en mi iglesia, lo dejé claro... COMENZAMOS a tiempo. Eso significa que si decimos 6:30 p. m., FIRST NOTE se emite a las 6:30 p. m. Si llegas tarde, comenzamos de todos modos, así que te pierdes lo que te pierdes.
Al principio, los miembros estaban un poco desconcertados y, definitivamente, escépticos de que yo pudiera llevar a cabo semejante desafío. Eso cambió el primer domingo por la mañana. La prueba de sonido era a las 7:45 am. Llegó la hora y una de las vocalistas no estaba allí. Empezamos de todos modos. A mitad de la canción, vi que se abría la puerta y la vocalista entró, se dio cuenta de lo que estaba pasando... ¡y CORRIÓ hacia el escenario con sus tacones altos! Mensaje enviado. Mensaje recibido por todos. "¡Oh, mierda! ¡Habla en serio!"
Cuatro años después, nadie cambiaría nada. La mayoría de la banda llega TEMPRANO para el ensayo del jueves. Entramos y salimos en una hora, y eso incluye oración y devoción al final. Todos regresan a casa para pasar tiempo de calidad con sus familias. El equipo realmente aprecia cómo hacemos las cosas... se preguntaban cómo y por qué alguna vez hicieron algo diferente. Y la mejor parte es que nadie se salta los ensayos porque no hay razón para hacerlo... ¡terminamos a tiempo para que puedas tener una vida!
Establezca las reglas. Empiece esta semana. Empiece a tiempo y terminará a tiempo. Si termina a tiempo, la gente lo recompensará con la preparación. Y la preparación, más que cualquier otra cosa, conduce a ensayos que ahorran tiempo.
¡Sea bendecido hoy!
¡Totalmente de acuerdo! Gracias por el consejo, Bob.
¿Cómo se las arreglan los equipos para decidir las tonalidades de las canciones? Como guitarrista eléctrico, resulta desalentador acudir a un ensayo cuando los líderes de la banda todavía están decidiendo en qué tonalidades tocarán las canciones. Esto hace que sea un desafío aprender las partes y, a menudo, siento que las horas que he pasado practicando han sido en vano (porque he aprendido líneas principales en las tonalidades equivocadas).
¿Es realista esperar que todos los miembros de la banda puedan transponer sobre la marcha?
Hola Casey: no espero que los miembros de mi equipo de adoración realicen la transposición sobre la marcha... excepto en ocasiones muy raras. Por lo general, ya se ha elegido la clave y se ha cargado todo en el Centro de planificación para esa clave específica.
Ahora bien, saber cómo transponer sobre la marcha es una gran habilidad, ¡pero un desafío para adquirir!